interview-schedule

面试预约:给进入面试流程的候选人创建飞书日历日程(自带视频会议链接)、拉面试官进会、 生成给候选人的邀约话术,并同步面试档案与台账。当用户说"约一下 XX 的面试"、 "给张三安排二面"、"明天下午约个面试,面试官是 XX"、"XX 的面试改期/取消"时使用。 需要 lark-cli(飞书);没有则降级为输出手动操作清单,档案台账照常同步。

SKILL.md

GitHub

面试预约

把"约面试"从口头变成一次做全:日历日程(含飞书视频会议)+ 面试官进会 + 候选人邀约话术 + 档案台账同步。

前置

  • lark-cli 已配置(飞书日程/会议是本流程的本体)。没有 → 走文末"无飞书降级",其余照做。
  • 候选人应已在台账/03-interview/ 里。不在 → 先补档(走 skills/resume-review/SKILL.md 或手动建档),别凭空约。

流程

1. 收集要素(缺什么问什么,一次问全)

  • 候选人与轮次:从 03-interview/<姓名>.md 读基本信息和已有面试记录,判断这是第几轮。
  • 面试官:姓名(可多人)。
  • 时间与时长:用户给了就用;只给模糊范围("明天下午")→ 先查面试官忙闲再提议。时长默认 60 分钟。
  • 形式:默认视频面(飞书会议);现场面则不需要会议链接,改在描述里写清地点。

2. 面试官姓名 → 飞书 ID

lark-cli contact 按姓名解析 open_id(ou_ 前缀;命令细节 lark-cli contact --help)。 同名多人 → 列出部门让用户选,别猜。

3. 查忙闲,定时间

lark-cli calendar +freebusy --start <日期> --end <日期> --user-id <ou_面试官> --as user

逐个面试官查,找共同空闲。用户给的时间撞了别人的日程 → 报冲突并给 2-3 个可选时段,让用户定。

4. 建日程(写操作,建前必须把要素给用户过目确认)

确认口径一句话:"<日期时间>,<候选人>(<岗位> <轮次>),面试官 <名单>,视频面试,建吗?"

lark-cli calendar +create --as user \
  --summary "面试:<岗位>-<候选人姓名>(<轮次>)" \
  --start "<ISO 8601,如 2026-07-15T14:00+08:00>" \
  --end   "<ISO 8601>" \
  --attendee-ids <ou_面试官1>,<ou_面试官2> \
  --description "<候选人一句话背景 + 初筛待验证点(从档案抄)+ 档案路径 + JD 要点>"

要点:

  • +create 默认自带飞书视频会议,日程里就有会议链接,面试官点日程即可入会——不用单独建会。
  • description 是给面试官的"面前必读":把档案里的待验证点抄进去,面试官不用翻文件。
  • 候选人一般不是公司飞书用户,不加进参会人;把会议链接发给他即可。若候选人有邮箱且用户要求日历直邀, 可用完整 API 以 third_party(邮箱)类型添加。

5. 通知候选人(对外动作,默认不代发)

从创建结果取会议链接(丢了用 calendar +get 或 +meeting 查),生成邀约话术:

您好,<岗位> 岗位约您 <日期时间> 视频面试(约 <时长>),面试官是<称谓即可,不必全名>。 会议链接:<链接>。请提前测试摄像头麦克风;如时间不便请回复调整。

默认把话术交给用户自己发(Boss/猎聘/微信渠道由用户定)。用户明确说"帮我在 Boss 上发给他" 才代发,发完回报。这是对外不可逆动作,规矩同 recruit-daily 打招呼。

6. 同步档案与台账

  • 03-interview/<姓名>.md「面试安排」表加一行:轮次|时间|形式|面试官|状态=已约。
  • 02-sourcing/dedup-ledger.csv:状态推进为 已约谈(首轮)或保持 面试中(后续轮)。

完成判据

日程已建且含会议链接、每位面试官都在参会人里、候选人邀约话术已交付(或经确认已代发)、 档案排期表和台账状态都已更新——五样缺一即未完成。

改期 / 取消

  • 先 calendar +search-event --query "<候选人名>" 定位 event_id。
  • 改期:calendar +update 改时间(面试官会收到变更通知);取消:删除日程。
  • 同步三处:档案排期表该行状态、台账状态、候选人通知(新话术给用户发)。漏候选人通知 = 放鸽子。

无飞书降级(没装 lark-cli)

输出一份"手动操作包",其余步骤照常:

  1. 给用户的建会清单:在你用的会议工具(飞书/腾讯会议/Zoom)建 <时间> 会议、邀请 <面试官名单>;
  2. 给面试官的面前必读(候选人背景 + 待验证点);
  3. 给候选人的邀约话术(留 <会议链接> 占位,用户建完会填上);
  4. 档案排期表与台账照常更新,形式列注明"手动建会"。

边界

  • 面试评价不归本流程:面试完的反馈回流到 03-interview/<姓名>.md 的评价表。
  • offer、谈薪不归本流程,逐案等用户指令。
  • 不群发、不自动跟催候选人;跟催话术可以代拟,发送由用户拍板。