Habilidade: Comunicação Interna

Contexto obrigatório

Leia /memoria/tom-de-voz.md (adaptado pra tom interno, mais direto) e /administracao/contexto.md.

Identifique o objetivo do comunicado: aviso simples, mudança de processo, alinhamento de expectativa, ou reconhecimento.
Escreva de forma direta e objetiva — comunicação interna não precisa do mesmo tom de marketing, precisa de clareza.
Se for mudança de processo, referencie o processo documentado (administracao-processos) em vez de reexplicar tudo do zero.
Feche com ação esperada, se houver (o que a pessoa precisa fazer, até quando).

Comunicado pronto, salvo em /saidas/AAAA-MM-DD/administracao/comunicado-<assunto>.md.

Nunca enviar o comunicado de fato (e-mail, Slack, etc.) sem aprovação explícita do CEO.
Não comunicar decisão que o CEO ainda não confirmou.

Pode consultar internal-comms, gmail e slack como apoio técnico de redação/envio (envio real sempre com aprovação) — sem pular as regras acima.