campus-jobs-radar
【金sir秋招专用】查某家公司当前校招/秋招还剩下哪些在招岗位，并逐个分诊出"值不值得投"。当用户发来某公司的 JD 截图、或问"XX公司还有没有适合我的岗"、或开始评估一个新公司时，立即加载本技能。核心是：绝不只看用户截图的那几个岗，必须拉出该公司全量岗位矩阵再排序。
SKILL.mdcampus-jobs-radar/SKILL.md
GitHub校招岗位雷达
铁律（血的教训）
🔴 永远不要只对用户发来的那几张截图做分诊。 实例：作业帮用户发了 4 个岗的截图，我只分析这 4 个就下结论，结果漏掉了全公司匹配度最高的「视频编导」（93%），它根本不在截图里。 每次都必须先拉全量岗位列表，再排序，再告诉用户"你截图里的第 X 个其实不如第 Y 个"。
执行流程
第 1 步：识别招聘平台（看截图顶部导航/地址栏）
| 平台特征 | 拉全量列表的方法 |
|---|---|
mokahr（app.mokahr.com/campus-recruitment/<公司>/<id>） |
WebFetch https://app.mokahr.com/campus-recruitment/<公司>/<id>?locale=zh-CN#/jobs —— 已验证可直接拿到岗位列表+部门+城市。注意截图里的 #/job/<uuid> 是单个岗位，把路径换成 #/jobs 就是列表 |
飞书招聘（<hash>.jobs.feishu.cn/<id>/position） |
WebFetch https://<hash>.jobs.feishu.cn/<id>/position；列表页常是分页的，配合用户截图逐页拼。岗位总数看页面标题（如「开启新的工作(27)」） |
| 公司官网校招页 | WebFetch 官网校招入口 |
| 以上都拿不到 | WebSearch：公司名 + 2027届 + 秋招 + 岗位列表 / 公司名 + 校招 + 职位类型。高校就业网、应届生求职网、牛客、实习僧 常转载完整 JD 全文（这些站点反而是补齐 JD 的最佳来源） |
第 2 步：补齐关键信息（每次都要查）
- 投递上限 —— 搜
公司名 + 2027届 + 秋招 + "每人最多" + 岗位。很多公司限 2-3 个，这直接决定能投几个 - 内推码 —— 搜
公司名 + 2027届 + 秋招 + 内推码。搜到的高校推文里常有通用内推码（如作业帮DSCStUpV、九方TDWEPUY/V9A4RQR） - 笔试形态 —— 搜
公司名 + 校招 + 笔试 + 考什么。有无行测/专业卷/英文卷，直接影响岗位排序 - 公司风险 —— 搜
公司名 + 处罚/被罚/整改/业绩下滑/投诉。必做，尤其是金融、教育、医美、币圈类公司 - 工作地点 —— 标注出来，让用户确认城市接受度
第 3 步：按候选人硬参数分诊
通用版：逐条比对 JD 的"任职要求"与候选人真实经历，分三档：硬卡（不满足即不投）/ 加分命中 / 需补知识。 如果
references/USER-PROFILE.md存在（含候选人卡死项、加分项、城市偏好），加载它并按其中的清单逐项打分。 该文件为私密档案，开源时删除；删除后本 skill 退化为通用版，流程不变。
第 4 步：输出格式
## 投递规则（已核实）
内推码 / 链接 / 城市 / 流程（有无笔试）/ 投递上限 / 截止时间
## 风险核查（若有）
监管处罚 / 业绩 / 投诉 / 业务模式本质
## 全量岗位分诊表
| 岗位 | 部门 | 匹配度 | 判断 |
（按匹配度降序，🟢投 / 🟡可选 / 🔴不投）
## 推荐投递顺序
1. xxx（简历版本 X）
2. xxx（简历版本 Y）
## 明确不投 + 为什么（一句话）
最后必须回答："你截图里的岗 vs 我找到的岗，哪个更值得投" —— 如果截图里的不是最优，直接指出来。